Egzoszkielety są obecnie powszechnie stosowane w przemyśle, budownictwie i usługach. Wiele firm faktycznie wdrożyło egzoszkielety jako urządzenia poprawiające postawę podczas pracy. Ale także w celu zmniejszenia zmęczenia mięśni i zaburzeń mięśniowo-szkieletowych. Taka integracja musi jednak, podobnie jak wiele innych programów, spełniać określone normy i przepisy. Jakie rozporządzenie obowiązuje we Francji? Co tam jest napisane? Jakie są przepisy francuskiego prawa w świecie zawodowym? Odpowiemy na te pytania.
Wykorzystanie egzoszkieletów w miejscu pracy
Egzoszkielety, wcześniej wykorzystywane w wojsku i medycynie, zyskują coraz większy udział w sektorze zawodowym, szczególnie w przemyśle, przetwórstwie i budownictwie. Najczęściej spotykanym urządzeniem w sektorze przemysłowym są egzoszkielety pasywne. Działają bez zewnętrznego źródła energii, a do podtrzymywania ciała wykorzystują sprężyny lub konstrukcje mechaniczne. Pozwalają znacznie zmniejszyć obciążenie związane z bolesnymi i powtarzającymi się zadaniami. Sektor budowlany, przeładunkowy i przemysłowy był w tym zakresie najbardziej zintegrowanym sektorem. Mimo że to korzystne urządzenie poprawia samopoczucie w pracy, jest ono głównie stosowane w celu zmniejszenia zaburzeń mięśniowo-szkieletowych u pracowników narażonych na duże obciążenia. Idealnie nadaje się również do wspierania reintegracji osób niepełnosprawnych, zwłaszcza osób z niepełnosprawnością ruchową. Dla przypomnienia, dane dotyczące zdrowia publicznego we Francji wskazują, że częstość występowania MSD w przeszłości wynosiła 47% wśród kobiet i 40% wśród mężczyzn. Występuje również częstość występowania schorzeń kończyn górnych, wynosząca 58% wśród kobiet i 51% wśród mężczyzn. To niepokojąca liczba, którą należy zmniejszyć za pomocą egzoszkieletów w środowisku pracy, gdzie podnoszenie, przenoszenie i transportowanie są uważane za najczęstsze zadania.
Korzyści i zagrożenia dla pracownika
Egzoszkielety odgrywają ważną rolę w sektorze pracy. Zmniejszają one zmęczenie mięśni spowodowane w szczególności powtarzającymi się zadaniami i ciężkimi obciążeniami. To nie wszystko, ponieważ wśród korzyści dla zdrowia pracownika zauważamy odciążenie niektórych części ciała, które są bardzo obciążone w ciągu dnia, takich jak plecy, ramiona, a nawet kończyny dolne, takie jak nogi i uda. Ponadto miejsce pracy w znacznym stopniu przyczynia się do zmniejszenia obciążeń administracyjnych, które stanowią znaczną część przerw w pracy i chorób zawodowych. Wraz z wprowadzeniem tego systemu wzrasta wydajność i zmniejsza się absencja. Podobnie pracownicy, którzy są stale narażeni na poważne ograniczenia fizyczne, mogą pracować dłużej. Jednak stosowanie egzoszkieletów nie jest pozbawione ryzyka.Jednym z głównych zagrożeń jest nadmierne przyzwyczajenie się użytkownika. Innymi słowy, fakt, że pracownik polega na „egzoszkielecie”, może prowadzić do zmniejszenia czujności, a także do uzależnienia od urządzenia i niewłaściwego użytkowania. Ponadto, jeśli odciąża on określoną część ciała, może również przenieść obciążenie na inne stawy lub mięśnie. Co z czasem może powodować nowe urazy lub ból o różnym nasileniu. Zagrożeń tych można uniknąć, pod warunkiem że wdrażanie Max SuitX jest nadzorowane i regulowane. Urządzenia dostosowane do każdego zadania i podlegające regularnemu monitorowaniu pomagają zapobiegać innym problemom zdrowotnym.Ponadto należy przestrzegać norm bezpieczeństwa dotyczących egzoszkieletów, takich jak rozporządzenie w sprawie norm bezpieczeństwa firmy.
Ogólne ramy regulacyjne mające zastosowanie do egzoszkieletów
Zgodnie z art. L. 4121-1 Kodeksu Pracy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowia fizycznego i psychicznego wszystkich pracowników podlegających jego władzy. Obejmuje to pracowników, ale także pracowników tymczasowych i stażystów. W tym kontekście obowiązek ten znajduje odzwierciedlenie we wdrażaniu środków prewencyjnych, informacyjnych i szkoleniowych, a także w organizacji i zapewnianiu środków dostosowanych do każdej sytuacji zawodowej. Wdrażając egzoszkielet, na przykład Exo-S, w ramach przedsiębiorstwa należy uwzględnić go w ocenie ryzyka zawodowego. Wyniki powinny również zostać włączone do jednolitego dokumentu oceny ryzyka.
Klasyfikacja egzoszkieletów jako sprzętu roboczego
Egzoszkielety uznaje się za sprzęt roboczy zdefiniowany w art. L. 4311-2 Kodeksu Pracy, taki jak maszyny, aparatura, narzędzia lub instalacje używane w pracy. Dotyczy to obowiązków dotyczących egzoszkieletów; egzoszkielety aktywne lub robotyczne są objęte dyrektywą maszynową (2006/42/WE). Nakłada ona zasadnicze wymagania w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa oraz oznaczenie WE przy wprowadzaniu do obrotu.
Obowiązki producenta, pracodawcy i użytkownika
Wprowadzając egzoszkielety do obrotu, producenci są zobowiązani do zapewnienia zgodności wyrobu z obowiązującymi normami, a także do zapewnienia bezpieczeństwa wyrobu. Pracodawca musi sprawdzić zgodność sprzętu (oznakowanie CE). Jednocześnie musi zapewnić konserwację, szkolenie użytkowników oraz dostosowanie organizacji pracy w celu zapewnienia bezpiecznego użytkowania. Wreszcie, pracownik (użytkownik) musi w pełni przestrzegać instrukcji obsługi. Należy zgłaszać wszelkie nieprawidłowości lub trudności napotkane podczas użytkowania.
Normy i standardy dotyczące egzoszkieletów
Produkcja egzoszkieletów spełnia odrębne normy.
NF X35-800: metodologia integracji
Tak więc norma NF X35-800, opublikowana w 2023 r., jest normą francuską, która ma zastosowanie we wszystkich sektorach zawodowych. Ponadto jest to norma zapewniająca metodologiczne ramy integracji egzoszkieletów z przedsiębiorstwem. Jej główne punkty to:
- interakcja szkieletu ludzkiego: np. analiza fizycznych i poznawczych interfejsów między użytkownikiem a urządzeniem;
- ocena zastosowań: dostosowanie do obsługi, statyczna postawa;
- walidacja ergonomiczna: np. testy w czasie rzeczywistym w celu pomiaru wpływu na obciążenie pracą i zmęczenie.
Umowa AFNOR Z68-800
Umowa ta umożliwia ocenę interakcji między użytkownikiem a użytkownikiem za pomocą narzędzi metodologicznych ukierunkowanych na:
- Wpływ na aktywność fizyczną: pomiary biomechaniczne i fizjologiczne (obejmują siły wspólne, postawę, tętno i wydatek energetyczny);
- Odczucia użytkownika: poprzez kwestionariusze dotyczące komfortu, dyskomfortu lub wywołanego obciążenia psychicznego;
- Praktyczne zalecenia: obejmują to kryteria zakupu, projektowania i stopniowej integracji z procesami.
Chociaż istnieją normy francuskie, na poziomie europejskim trwa proces normalizacji międzynarodowej w celu uproszczenia certyfikacji egzoszkieletów między krajami.
Szczególne obowiązki prawne przedsiębiorstw
Obowiązki prawne dotyczące egzoszkieletów są liczne.
Procedury przejęcia i oddania do eksploatacji
Procedura nabycia i oddania do eksploatacji jest zgodna z różnymi kwestiami, których nie należy pomijać. Takimi jak weryfikacja zgodności, odpowiedni wybór i identyfikowalność. Weryfikacja zgodności z przepisami musi być rygorystyczna i obejmować:
- obowiązkowe oznakowanie CE dla modeli aktywnych potwierdzające zgodność z dyrektywą maszynową (2006/42/WE);
- zgodność z obowiązującymi normami (NF X35-800, AFNOR Z68-800) w zakresie ergonomii, bezpieczeństwa i metod integracji;
- kompletną dokumentację techniczną zawierającą instrukcje dotyczące bezpieczeństwa, procedury konserwacji i ograniczenia stosowania.
Wybór odpowiedniego egzoszkieletu opiera się na precyzyjnej analizie, takiej jak adekwatność zadania. W rzeczywistości „egzoszkielet” musi idealnie odpowiadać profesjonalnym gestom wykonywanym w miejscu pracy, takim jak przenoszenie ładunków, statyczne pozycje itp.To nie wszystko. Egzoszkielet musi być również dostosowany do potrzeb użytkowników, uwzględniając ich budowę ciała, wiek i ewentualne ograniczenia fizyczne. Wreszcie identyfikowalność polega na prowadzeniu rejestru urządzeń. Zawiera on karty danych, certyfikaty zgodności i daty konserwacji. Wszystko to należy aktualizować.
Szkolenie użytkowników, informowanie i wsparcie
Szkolenia obejmują zobowiązania prawne związane z egzoszkieletami. W rezultacie pracodawca, wprowadzając to urządzenie, musi zapewnić zarówno praktyczne, jak i teoretyczne szkolenie obejmujące optymalne zastosowanie, takie jak regulacja pasów, kalibracja i zarządzanie baterią. Musi również zapewnić szkolenia w zakresie bezpieczeństwa, takie jak: identyfikacja sytuacji ryzyka, takich jak przeciążenie lub awarie maszyn.Ponadto niezbędne jest podnoszenie świadomości ryzyka poprzez regularne sesje, które przypominają o dobrych praktykach i szczególnych zagrożeniach związanych z uzależnieniem od urządzeń oraz przeniesieniem obciążenia na inne stawy, jeśli urządzenie nie jest właściwie używane. Wreszcie, kontynuacja poprzez spersonalizowane wsparcie jest wdrażana. Obejmuje to indywidualne rozmowy z operatorami w celu zebrania informacji na temat poziomu komfortu i bólu resztkowego, a także zintegrowane informacje zwrotne dotyczące ulepszonych procedur lub doboru sprzętu.
Konserwacja, kontrola i monitorowanie urządzeń
Pracodawca musi, zawsze w ramach zobowiązań prawnych Republiki Federalnej Niemiec, organizować okresowe kontrole techniczne (zużycie części mechanicznych, działanie czujników) oraz podejmować natychmiastowe działania naprawcze w przypadku nieprawidłowości.
Kontrole okresowe
Wprowadzenie systematycznych ocen pozwala między innymi na pomiar skuteczności egzoszkieletów za pomocą wskaźników (zmniejszenie MSD, wydajność) oraz weryfikację zgodności z normami po wszelkich zmianach technicznych.
Zarządzanie zdarzeniami
Ponadto protokół wymaga systematycznego zgłaszania nieprawidłowości, analizy przyczyn oraz wdrażania środków naprawczych (dostosowanie szkoleń, wymiana sprzętu). Wszystko to zapewnia bezpieczną i zrównoważoną integrację egzoszkieletów w środowisku zawodowym. Zgodnie z wymogami prawnymi dotyczącymi egzoszkieletów oraz najlepszymi praktykami branżowymi.
INRS i egzoszkielety
INRS, czyli Krajowy Instytut Badań i Bezpieczeństwa, nie jest obcy we wspieraniu firm dążących do wdrożenia egzoszkieletów w swoich zakładach. W ten sposób instytut oferuje pracodawcom, którzy chcą wyposażyć swoich pracowników w różne środki. Obejmuje to praktyczne przewodniki, ale także FAQ. INRS pomaga również pracownikom w ocenie ryzyka, między innymi wpływu egzoszkieletu na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników.
Wniosek
Wdrażanie i certyfikacja egzoszkieletów w sektorze przemysłowym, przetwórczym i budowlanym to doskonała inicjatywa. Jednak pod warunkiem, że jest to regulowane przez przepisy prawnedotyczące egzoszkieletów poprzez przestrzeganie norm i przepisów obowiązujących we Francji. W związku z tym konieczne jest, aby pracodawcy rygorystycznie przestrzegali przepisów, co pozwoli na pomyślną i bezpieczną integrację. Dowiedz się więcej o egzoszkieletach i przepisach dotyczących ich stosowania, odwiedzając nasz blog poświęcony egzoszkieletom.
