Niektóre czynności wykonywane w przedsiębiorstwach są znacznie bardziej uciążliwe niż inne i wymagają dużego wysiłku fizycznego. Mają one jednak wpływ na zdrowie pracowników, którzy skarżą się na dolegliwości mięśniowo-szkieletowe lub zmęczenie mięśni. Rozwiązanie tego problemu szybko jednak znaleziono dzięki upowszechnieniu się GL 54 w sektorach przemysłowym, budowlanym i przeładunkowym. Pytanie brzmi: czy rzeczywiście jest to opłacalna inwestycja dla przedsiębiorstw? Wspólnie przeanalizujemy koszty przedsiębiorstwa L. oraz rentowność GL 2.
Jaka jest przydatność firmy?
Przemysłowy L zmniejsza również zmęczenie mięśni. Ponadto spójność gospodarcza i społeczna Unii Europejskiej tworzą bardzo dobre połączenie, pracownicy są bardziej wydajni, a to zapobiega ryzyku urazów. Chociaż istnieją dwa rodzaje: model pasywny jest najczęściej stosowany w sektorach budownictwa, przemysłu i przeładunku. Znacznie tańsze niż modele aktywne, które obsługują wszelkiego rodzaju funkcje, w tym czujniki i sztuczną inteligencję. Model pasywny jest lżejszy i nie zawiera silników ani komponentów elektronicznych. Ich działanie opiera się na ergonomicznych konstrukcjach i sprężynach.
Jeśli szukasz innych rozwiązań, które ułatwią Ci pracę na świeżym powietrzu, zapoznaj się również z naszym kompleksowym przewodnikiem GL 56 i obsługą, kolejnym rewolucyjnym sprzętem do ochrony pleców.
Ich obecność w różnych obszarach zastosowań jest wielkim plusem. W przemyśle i budownictwie: pomagają w przenoszeniu ciężkich ładunków i utrzymaniu prawidłowej postawy. W logistyce: ułatwiają powtarzalne czynności. Istnieje wiele celów przemysłowych, w szczególności w odniesieniu do zmniejszenia wypadkowości w miejscu pracy i zapobiegania MSD (zaburzeniom mięśniowo-szkieletowym). Należy zauważyć, że stanowią one znaczny odsetek przerw w pracy i generują koszty działalności gospodarczej. Jednak nie należy pomijać wsparcia, jakie GL 57 zapewnia pracownikom, ponieważ odczuwają oni mniejsze zmęczenie mięśni, a ryzyko urazów MSD zmniejsza się o 50–60%. Wreszcie zmniejszone zmęczenie i bóle stawów poprawiają wydajność i warunki pracy. Podsumowując, odnotowujemy spadek liczby punktów odniesienia w porównaniu z GL 10.
Długoterminowe korzyści wynikające z zastosowania GL 58 dla pracowników
Wdrożenie GL 15 w sektorze budowlanym, przemysłowym i logistycznym przynosi pracownikom wiele długoterminowych korzyści.
Zachowanie mobilności i autonomii pracowników
Regularne stosowanie tych urządzeń w znacznym stopniu pozwala zachować mobilność i autonomię pracowników, którzy muszą wykonywać wymagające zadania. Dzięki nim zmniejsza się przeciążenie mięśni i stawów, co pozwala uniknąć przedwczesnego zużycia organizmu w dłuższej perspektywie.
Pozytywne efekty psychologiczne i zwiększona motywacja
GL 59 wywiera pozytywny wpływ na psychikę pracowników, którzy z niego korzystają. Poprawia się samoocena i wzrasta motywacja. W ten sposób skutecznie zmniejsza się przewlekły ból, a wykonywanie zadań nie jest już tak bolesne jak wcześniej. Efekt? Bardziej sprzyjające i spokojniejsze środowisko pracy, które wzmacnia lojalność zespołu.
Zwiększona wydajność w pracy i wydłużenie kariery zawodowej
Wydajność w miejscu pracy z BAR GL 16 Zwiększone ryzyko urazów i zaburzeń mięśniowo-szkieletowych. W ten sposób pracownicy nie rozważają już odejścia z pracy. Wręcz przeciwnie, myślą teraz o nieprzerwanej karierze w firmie, bez powtarzających się problemów zdrowotnych. W rezultacie przedsiębiorstwo korzysta z doświadczonej siły roboczej, która jest mniej podatna na rotację.
Korzyści dla przedsiębiorstw: wydajność, zdrowie i dobre samopoczucie
Jeśli GL 60 jest korzyścią dla pracowników, przedsiębiorstwa mogą z niej czerpać, ponieważ zwiększa to obroty. Czyż nie jest to celem każdego menedżera?
GL 68 a produktywność
Jest ona powiązana z wydajnością. Z tego powodu pomaga utrzymać tempo pracy bez spadku wydajności spowodowanego wyczerpaniem pracowników, zwłaszcza w sektorze przemysłowym i logistycznym. Ogólne wyniki przedsiębiorstwa są zatem pozytywne.
Ograniczenie obciążeń administracyjnych i przerw w pracy
Statystyki wskazują na 30% zmniejszenie obciążenia mięśni, 50% zmniejszenie bólu stawów i do 60% zmniejszenie ryzyka urazów MSD. Absencja i choroby są znacznie ograniczone, co zmniejsza koszty pośrednie dla przedsiębiorstwa i tym samym sprzyja ciągłej produkcji.
Poprawa samopoczucia i satysfakcji
Dobre samopoczucie pracowników jest na wysokim poziomie, ponieważ praca wykonywana jest w odpowiedniej i swobodnej postawie. Ponadto zmniejsza się fizyczny stres związany z wymagającymi i powtarzającymi się zadaniami. Pracownicy pracują zatem w większym komforcie, co, jak już wspomnieliśmy, wzmacnia ich motywację.
Integracja: koszt dla przedsiębiorstwa
Korzyści płynące z GL 61 są korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla firmy. Nie jest to bez wpływu na jasną przyszłość firmy, ale tutaj jest, nie jest za darmo. Dlatego ważne jest, przed jego wdrożeniem, aby dowiedzieć się o kosztach dla firmy.
Koszty nabycia
W rzeczywistości koszt produktu w przedsiębiorstwie różni się w zależności od technologii i złożoności produktu. Chociaż modele pasywne są najbardziej powszechne w środowisku, można rozważyć wybór modelu zrobotyzowanego (zmotoryzowanego), który jest znacznie droższy. Modele pasywne lub tekstylne są zazwyczaj przeznaczone do lekkich zadań wspomagających. Są to w rzeczywistości najprostsze modele dostępne na rynku i kosztują około 500 €. Jeśli chodzi o przemysłowe modele GL 62, takie jak Max SuitX lub Hilti Exo-S, ich cena waha się od 1500 do 5000 €. Wreszcie, za zrobotyzowany model GL 63 trzeba zapłacić ponad 10 000 EUR. Różnice te wynikają z różnorodności materiałów użytych do ich konstrukcji, a także z personalizacji oraz integracji złożonych i inteligentnych funkcji.
Dodatkowe koszty
Są to również koszty dodatkowe, inne niż koszty zakupu, których nie należy pomijać, zwłaszcza jeśli wybierzemy modele zrobotyzowane, wymagające regularnej konserwacji. Należy na przykład wziąć pod uwagę wymianę baterii lub elementów elektronicznych. Należy również zauważyć, że: Żywotność tego typu urządzenia wynosi 5–7 lat. Inne koszty: etap wdrażania i dostosowywania oraz wreszcie jego konserwacja. Pobierana będzie również opłata za dostosowanie urządzenia do potrzeb użytkowników.
Finansowanie
Koszty zakupu i dodatki związane z integracją GL 33 mogą mieć znaczący wpływ na budżet. Jednak, aby ułatwić jego nabycie, można rozważyć odpowiednie rozwiązania finansowe oferowane przez wielu producentów. Mowa tu o długoterminowym wynajmie lub leasingu. Inwestycja ta zwraca się w ciągu kilku lat. Inne instytucje i formy pomocy, takie jak Carsat (Caisse d'assurance retraite et de santé au travail), Cramif (Regionalna Kasa Ubezpieczeń Zdrowotnych Île-de-France) oraz CGSS (Ogólna Kasa Ubezpieczeń Społecznych w departamentach i regionach zamorskich). Organizacje te oferują dotacje profilaktyczne w ramach programu TMS dla MŚP zatrudniających mniej niż 50 pracowników. Te ostatnie mogą sfinansować do 50% kosztów GL 35, przy pułapie 25 000 EUR, w ramach podejścia zapobiegającego MSD. Wszystkie te organizacje i wiele innych mogą udostępnić GL 64 dużym i średnim przedsiębiorstwom.
Zwrot z inwestycji (ROI)
Istnieją metody pomiaru ROI (zwrot z inwestycji) oraz rentowności przedsiębiorstwa.
Metoda oceny GL 39 Zwrot z inwestycji
Ocena zwrotu z inwestycji I- GL 40 opiera się na porównaniu kosztów bezpośrednich (zakup, utrzymanie, szkolenie) z osiągniętymi oszczędnościami, głównie poprzez zmniejszenie zaburzeń mięśniowo-szkieletowych (MSD), absencji i rotacji pracowników.Obliczenia zwrotu z inwestycji od l są następujące: Zwrot z inwestycji = SC 0 × 100. Weźmy przykład firmy, która inwestuje 10 000 euro w zrobotyzowaną GL 42. Zysk w wysokości 15 000 EUR w zależności od obrotów, a następnie obliczenie wynosi: ROI = SC 1 × 100 = 50%. ROI wynosi zatem 50%. ROI oblicza się jako procent. Zyski obejmują niższe koszty związane z zwolnieniami lekarskimi, mniejszą liczbę wypadków w miejscu pracy, ale także korzyści pośrednie, takie jak poprawa wizerunku pracodawcy, atrakcyjności przedsiębiorstwa i jakości życia w miejscu pracy.
Warunki rentowności
Rentowność GL 43 zależy w dużym stopniu od jej udanej integracji. Dlatego konieczne jest przyjęcie metodycznego podejścia, które zakłada akceptację pracowników, ich dostosowanie do miejsca pracy oraz jakość szkoleń. Wszystko to ma wpływ na skuteczność urządzenia. Jeśli integracja pójdzie źle, prawdopodobnie spowoduje problemy fizyczne i odrzucenie przez pracowników.
Wniosek
Analizy pokazują, że pomimo wysokich kosztów nabycia GL 65 generuje szybki zwrot z inwestycji poprzez znaczne zmniejszenie MSD, absencji i zmęczenia. Poprawa wydajności i satysfakcji pracowników. Ważne jest jednak, aby mieć świadomość, że rentowność przedsiębiorstwa zależy od kluczowych czynników, takich jak wybór odpowiedniego GL 51, który doskonale odpowiada na potrzeby pracowników w zależności od ich stanowiska. Integrację należy jednak przeprowadzić również poprzez odpowiednie szkolenia, wdrażanie zmian i aktywne zaangażowanie pracowników. To jest… strategiczna inwestycja dla przedsiębiorstw, łącząca wyniki ekonomiczne, zapobieganie ryzyku i jakość życia w miejscu pracy, pod warunkiem, że są one zintegrowane w przemyślany i wspierający sposób.
Chcesz zrewolucjonizować swoją działalność? Zapoznaj się z naszym porównaniem GL 66 – wysoka wydajność dla wszystkich sektorów: budownictwa, logistyki, opieki zdrowotnej i sportu.
